Zakładowa Organizacja Związkowa przy Ogólnopolskim Związku Zawodowym Pielęgniarek i Położnych w Dolnośląskim Centrum Onkologii

Statut

Uprzejmie prosimy o zapoznanie się ze statutem Statut OZZPiP

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1
1. Statut niniejszy określa zasady działania oraz organizację Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, zwanego dalej Związkiem.
2. Nazwa i znak graficzny Związku stanowią jego wyłączną własność i podlegają ochronie prawnej.
§2
Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
§3
Siedzibą władz krajowych Związku jest miasto Warszawa.
§4
Związek jest niezależny w swej działalności statutowej od pracodawców, organów administracji publicznej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji i partii politycznych.
§5
Związek zrzesza pielęgniarki, położne oraz asystentki pielęgniarskie, członkami Związku mogą być także emeryci i renciści oraz osoba pozostająca czasowo bez pracy lub bezrobotna o ile prawa członkowskie nabyta będąc pracownikiem. /przez pielęgniarki rozumie się również pielęgniarzy/.

ROZDZIAŁ II

CELE I ZASADY DZIAŁANIA ZWIĄZKU

§6
Celem Związku jest ochrona praw, godności interesów osób wymienionych w §5 Statutu, a w szczególności:
1. Ochrona interesów materialnych, socjalnych i zdrowotnych członków.
2. Zabezpieczenie praw pracowniczych, wynagrodzeń, warunków socjalnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Przeciwdziałanie bezrobociu i udzielanie pomocy bezrobotnym pielęgniarkom, położnym i asystentkom pielęgniarskim.
4. Zapewnienie pielęgniarkom, położnym i asystentkom pielęgniarskim warunków sprzyjających podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
5. Pogłębianie wiedzy członków Związku.
§7
Związek realizuje swoje cele korzystając z wszelkich uprawnień określonych w ustawie o związkach zawodowych, prawie pracy, innych ustawach i przepisach prawa oraz Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy, a w szczególności poprzez:
1. Reprezentowanie swoich członków wobec pracodawców, władz i organów administracji rządowej i samorządowej wszystkich szczebli oraz organizacji i instytucji społecznych.
2. Zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień pomiędzy związkiem a pracodawcą.
3. Udzielanie pomocy prawnej członkom Związku i podejmowanie interwencji w przypadku konfliktu między członkiem Związku a pracodawcą lub organem administracji rządowej i samorządowej wszystkich szczebli.
4. Udział w komisjach konkursowych na stanowiska kierownicze zakładu pracy oraz na stanowiska kierownicze pielęgniarek i położnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
5. Obrona godności zawodowej pielęgniarek, położnych i asystentek pielęgniarskich.
6. Szkolenia związkowe.
7. Organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załogi w przypadkach istotnego naruszenia interesów pracowniczych dotyczących między innymi warunków pracy. płacy lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowej, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, po wyczerpaniu możliwości rozwiązania sporu według zasad przewidzianych prawem, proklamowanie strajku.
8. Opiniowanie założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie objętym zadaniami Związku.
9. Zajmowanie stanowiska w sprawach stanu zdrowia społeczeństwa, polityki zdrowotne i państwa oraz organizacji ochrony zdrowia.
10. Prowadzenie działalności informacyjnej, prasowej i wydawniczej.
11. Prowadzenie działalności gospodarczej celem uzyskania środków przeznaczonych na realizację zadań statutowych.
§8
Członkowie Związku zrzeszają się na zasadzie terytorialnej, co oznacza, iż:
1. Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest zakładowa organizacja związkowa zrzeszająca osoby wymienione w 5 Statutu. Status zakładowej organizacji związkowej posiada również międzyzakładowa organizacja związkowa zrzeszająca osoby, o których mowa w 5, zatrudnione u pracodawców u których nie działa zakładowa organizacja związkowa.
2. Podstawowe jednostki organizacyjne związku tworzą jednostkę terytorialną obejmującą swym zasięgiem teren województwa - tj. region.
  O siedzibie Zarządu Regionu decyduje Zjazd Regionu.
3. Region jest jednostką terytorialną Związku. Utworzenie regionu oraz zmiana zasięgu jego działania wymaga akceptacji Zarządu Krajowego.
§9
Władze Związku wszystkich szczebli pochodzą z wyboru.
Wybory odbywają się na następujących zasadach:
1. Kandydatem może być osoba uprawniona do głosowania na zebraniu lub zjeździe dokonującym wyboru.
2. Liczba kandydatów nie jest ograniczona.
3. Głosuje się na poszczególnych kandydatów.
4. Głosowanie jest tajne.
5. Wybory są ważne, gdy bierze w nich udział co najmniej połowa liczby delegatów.
6. Przewodniczącego Zarządu Krajowego, Zarządu Regionu wybiera Zjazd Delegatów. Przewodniczącego zakładowej i międzyzakładowej organizacji wybiera Ogólne Zebranie Członków.
7. Funkcji związkowych w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej nie można łączyć ze stanowiskiem - Naczelnej Pielęgniarki i Położnej, Przełożonej Pielęgniarek i Położnych, zastępcy Naczelnej, zastępcy Przełożonej Pielęgniarek i Położnych i Dyrektora ds. Pielęgniarskich.
8. Tę samą funkcję można pełnić we władzach Związku danego szczebla tylko przez kolejne 2 kadencje.
9. Odwołanie członka władz odbywa się na takich samych zasadach jak wybór.
§10
1. Podstawowa jednostka organizacyjna powstaje z inicjatywy pielęgniarek, położnych i asystentek pielęgniarskich zatrudnionych u danego pracodawcy lub u kilku pracodawców i podlega rejestracji w Zarządzie Krajowym za pośrednictwem Zarządu Regionu.
2. Rozwiązanie podstawowej lub regionalnej organizacji związkowej stwierdza Zarząd Krajowy. Rozwiązanie organizacji związkowej powoduje wykreślenie jej z rejestru, utratę prawa używania nazwy Związku oraz występowania z roszczeniami finansowymi wobec Związku. Majątek rozwiązanej organizacji związkowej staje się własnością jej byłych członków.
3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych posiada osobowość prawną. Ponadto osobowość prawną posiadają regionalna organizacja związkowa, międzyzakładowa i zakładowa organizacja związkowa z chwilą zarejestrowania.

ROZDZIAŁ III

CZŁONKOWIE, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI

§11
Członek Związku ma prawo:
1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku.
2. Wybierać i odwoływać członków wszystkich władz Związku oraz być wybieranym do tych władz z zastrzeżeniem paragrafu 9 pkt. 7.
3. Korzystać z pomocy Związku w przypadku zagrożeń swojej godności, swoich praw i interesów pracowniczych.
4. Korzystać z pomocy finansowej Związku w okresie pozostawania bez pracy na skutek działalności związkowej oraz w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych. Zakres i formę pomocy określa ogólne zebranie właściwego szczebla Związku.
5. Występować z wnioskami i postulatami do władz związkowych wszystkich szczebli.
6. Być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i innych działaniach wszystkich instancji Związku.
7. Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach Związku rozpatrujących sprawę dotyczącą jego osoby.
§12
Członek jest zobowiązany:
1. Przestrzegać postanowień Statutu i uchwał Związku.
2. Regularnie płacić składki członkowskie.
3. Przynależeć do jednej organizacji związkowej.
4. Uczestniczyć w pracach Związku.
§13
Członkostwo związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej uchwałą właściwego zarządu zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania się do Ogólnego Zebrania zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej.
§14
1. Członkostwo Związku ustaje na skutek:
  1. wystąpienia ze związku,
  2. skreślenia z rejestru członków,
  3. wykluczenia,
  4. zgonu.
2. Członek Związku, który nie wykonuje uchwał władz Związku, działa na szkodę Związku i nie przestrzega postanowień Związku może zostać ukarany:
  1. naganą,
  2. wykluczeniem ze Związku,
3. Członek Związku, który nie bierze udziału w pracach Związku lub nie opłaca składki członkowskiej przez okres 3 miesięcy, może zostać ukarany:
  1. upomnieniem,
  2. skreśleniem z listy członków Związku.
§15
1. Decyzję o ukaraniu członka Związku podejmuje Zarząd Zakładowej i Międzyzakładowej Organizacji Związkowej w formie uchwały zawierającej uzasadnienie. Zawiadomienie o decyzji wraz z uzasadnieniem pisemnym doręcza się osobie zainteresowanej.
2. Od decyzji. o której mowa w pkt. 1 przysługuje osobie ukaranej prawo odwołania się do Ogólnego Zebrania Członków Związku w terminie 14 dni od daty otrzymania zawiadomienia wraz z uzasadnieniem. Od decyzji Ogólnego Zebrania Członków Związku utrzymującej decyzją o ukaraniu przysługuje prawo do odwołania się do Zarządu Regionu, w terminie 14 dni od otrzymania decyzji. Decyzja Regionu jest decyzją ostateczną.

ROZDZIAŁ IV

ORGANIZACJA I WŁADZE ZWIĄZKU

§16
Władzami krajowymi Związku są:
1. Krajowy Zjazd Delegatów,
2. Zarząd Krajowy,
3. Krajowa Komisja Rewizyjna.
§17
1. Do kompetencji Krajowego Zjazdu Delegatów należy:
  1. uchwalenie programu działalności związku,
  2. wybór Zarządu Krajowego, jego przewodniczącego i Krajowej Komisji Rewizyjnej,
  3. rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Krajowego i udzielanie mu absolutorium,
  4. rozpatrywanie sprawozdań Krajowej Komisji Rewizyj nej,
  5. uchwalanie zmian Statutu,
  6. podejmowanie uchwał wiążących dla wszystkich struktur Związku, które nie zostały wyraźnie zastrzeżone w Statucie dla innych władz Związku oraz przedstawienie wszelkich stanowisk w imieniu Związku,
  7. podjęcie decyzji o likwidacji Związku,
2. Zjazd Krajowy Delegatów zwołany jest przez Zarząd Krajowy raz na 4 lata.
3. Nadzwyczajny Zjazd Krajowy Delegatów zwołuje Zarząd Krajowy z własnej inicjatywy lub na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej względnie 1/3 Zarządów Regionu. Zwołanie Nadzwyczajnego Zjazdu winno nastąpić w terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od daty złożenia wniosku. W przypadku nie zwołania Zjazdu w terminie 3 miesięcy Zjazd ten zwołuje Krajowa Komisja Rewizyjna.
4. W Krajowym Zjeździe Delegatów udział biorą delegaci wybrani na Regionalnych Zjazdach Delegatów.
5. Sposób ich wyboru oraz liczbę delegatów ustala Zarząd Krajowy proporcjonalnie do liczby członków - w odrębnej Uchwale.
6. Do ważności uchwał Krajowego Zjazdu Delegatów niezbędny jest udział w głosowaniu co najmniej potowy liczby delegatów.
7. Krajowy Zjazd Delegatów podejmuje wszystkie uchwały zwykłą większością oddanych głosów.
8. Uchwały zapadają w głosowaniu jawnym. Na żądanie co najmniej 1/10 obecnych Delegatów Przewodnicząca Zjazdu zarządza tajne głosowanie.
9. Zjazd Krajowy Delegatów uchwałą ustala ramowy regulamin działania Zarządu Krajowego Krajowej Komisji Rewizyjnej.
§18
Do zakresu działań Zarządu Krajowego należy:
1. Bieżące reprezentowanie Związku w kraju wobec pracodawców, władz, organów administracji państwowej a także organizacji, instytucji społecznych państwa.
2. Bieżące kierowanie pracami Związku w kraju.
3. Uchwalanie budżetu Zarządu Krajowego i Krajowej Komisji Rewizyjnej.
4. Rejestrowanie organizacji związkowych.
5. Reprezentowanie Związku na forum międzynarodowym.
6. Podejmowanie decyzji o sporze zbiorowym i strajku o zasięgu krajowym.
7. Kadencja Zarządu Krajowego trwa 4 lata.
8. Wybór członków Prezydium Zarządu Krajowego.
§19
1. W skład Zarządu Krajowego wchodzi:
  - przewodnicząca,
  - 10 członków wybieranych na Krajowym Zjeździe Delegatów,
  - przewodniczące Zarządów Regionalnych.
2. Przewodniczący reprezentuje na zewnątrz Zarząd Krajowy, kieruje pracami Zarządu Krajowego, zobowiązany jest do nadzoru i egzekwowania wykonania obowiązków przez członków Zarządu Krajowego. Dla pracowników zatrudnionych przez Zarząd Krajowy Przewodniczący jest pracodawcą w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
3. Na swoim pierwszym posiedzeniu członkowie Zarządu Krajowego wybierają spośród siebie Prezydium Zarządu Krajowego. W skład Prezydium wchodzą: Przewodniczący Zarządu Krajowego, 2 Wiceprzewodniczące, 2 Sekretarzy, 1 skarbnik, 4 członków. Uchwały Prezydium Zarządu Krajowego każdorazowo podlegają zatwierdzeniu przez Zarząd Krajowy. Do kompetencji Prezydium Zarządu Krajowego należy:
  1. kierowanie bieżącą działalnością Związku zgodnie z uchwałami Krajowego Zjazdu i Zarządu Krajowego.
  2. Reprezentowanie Związku na szczeblu krajowym.
  3. Podejmowanie czynności prawnych i finansowych, zgodnie z uchwałami Zarządu Krajowego i uchwałą budżetową.
4. W przypadku zaistnienia wakatu na funkcję Przewodniczącego Zarządu Krajowego, do czasu najbliższego Krajowego Zjazdu Delegatów funkcję tę pełni I wice Przewodniczący.
5. Prawo do składania oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych oraz do dysponowania rachunkiem bankowym posiadają Przewodniczący, Skarbnik oraz inni upoważnieni przez Zarząd Krajowy członkowie Zarządu Krajowego.
§20
1. Krajowa Komisja Rewizyjna nadzoruje i kontroluje działalność merytoryczną i finansową Zarządu Krajowego oraz jego struktury regionalne, zakładowe i międzyzakładowe.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą wchodzić w skład Zarządu.
3. Liczbę członków Komisji Rewizyjnej ustala Krajowy Zjazd Delegatów.
4. Kadencja Komisji Rewizyjnej trwa 4 łata.
5. Krajowa Komisja Rewizyjna uprawniona jest do składania Zarządowi Krajowemu wniosków o wykreślenie z krajowego rejestru członków tych organizacji związkowych, które nie płacą przez okres 3 miesięcy składek członkowskich lub działają w sposób niezgodny z postanowieniami Statutu Związku.
6. Członek Krajowej Komisji Rewizyjnej wyłączony jest z prac kontrolnych, prowadzonych wobec struktury związku, której jest członkiem.
7. Przewodniczącą Krajowej Komisji Rewizyjnej wybiera w głosowaniu tajnym Krajowy Zjazd Delegatów.
8. Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej lub wyznaczony przez niego członek może uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu Krajowego, dotyczy to również struktur zakładowych i regionalnych.
§21
1. Władzami regionalnymi są:
  - Regionalny Zjazd Delegatów,
  - Zarząd Regionu,
  - Komisja Rewizyjna Regionu.
2. Do kompetencji Regionalnego Zjazdu Delegatów należy:
  - uchwalanie programu działalności Związku w danym regionie, wybór Zarządu Regionu, jego przewodniczącego, członków i Komisji Rewizyjnej Regionu,
  - rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Regionu i udzielanie mu absolutorium,
  - podejmowanie uchwał w sprawie proklamowania strajku o zasięgu regionalnym,
  - podejmowanie uchwał wiążących dla wszystkich struktur Związku działających w regionie,
  - rozpatrywanie sprawozdań Komisji Rewizyjnej.
3. Zjazd Regionalny zwoływany jest przez Zarząd Regionu raz na 4 lata. Nadzwyczajny Zjazd Regionu zwoływany jest przez Zarząd Regionu z własnej inicjatywy lub na wniosek Komisji Rewizyjnej Regionu względnie co najmniej 30% członków organizacji regionalnej Związku, terminie 3 miesięcy od daty złożenia wniosku. W razie nie dotrzymania terminu, o którym mowa wyżej Nadzwyczajny Zjazd Regionu zwołuje Komisja Rewizyjna Regionu.
4. Liczbę członków Zarządu Regionalnego ustala Zjazd Regionalny.
5. Do ważności uchwał Regionalnego Zjazdu Delegatów niezbędna jest obecność co najmniej połowy delegatów w pierwszym ogłoszonym terminie zjazdu. W drugim terminie uchwały uznaje się za ważne bez względu na ilość uczestniczących delegatów.
6. Regionalny Zjazd Delegatów podejmuje uchwały zwykłą większością głosów obecnych delegatów.
7. W Regionalnym Zjeździe Delegatów biorą udział delegaci zakładowych i międzyzakładowych Organizacji Związkowej. Sposób ich wyboru oraz liczbę delegatów poszczególnych organizacji ustala Zarząd Regionu proporcjonalnie do liczby członków.
8. Regionalny Zjazd Delegatów wybiera Delegatów na Zjazd Krajowy, liczbę Delegatów ustala Zarząd Krajowy proporcjonalnie do liczby członków w poszczególnych Regionach. Przewodniczące Zarządów Regionów są Delegatami na Zjazd Krajowy z racji pełnionych funkcji. Wygaśnięcie mandatu Delegata Zjazdu Regionalnego następuje w wyniku:
  1. utraty członkostwa związku
  2. śmierci Delegata
  3. rezygnacji Delegata
9. W skład Zarządu Regionu wchodzą Przewodnicząca i członkowie wybrani przez Regionalny Zjazd Delegatów. Na pierwszym posiedzeniu członkowie Zarządu Regionu wybierają spośród siebie Prezydium Zarządu Regionu. W skład Prezydium wchodzą Przewodnicząca Zarządu Regionu, 2 Wiceprzewodniczące, 2 Sekretarzy, 1 Skarbnik i 4 członków.
10. Do zakresu działania Prezydium Zarządu Regionu należy bieżące reprezentowanie Związku na szczeblu regionalnym.
11. Uchwały Prezydium Zarządu Regionu każdorazowo podlegają zatwierdzeniu przez Zarząd Regionu.
12. W przypadku zaistnienia wakatu na funkcję Przewodniczącego Zarządu Regionu, do czasu najbliższego Regionalnego Zjazdu Delegatów funkcję tę pełni I Wice Przewodniczący.
13. Prawo do składania oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych oraz do dysponowania rachunkiem bankowym posiadają Przewodniczący, Skarbnik oraz inni upoważnieni przez Zarząd Regionu członkowie Zarządu Regionu.
§22
1. Do zakresu działań Zarządu Regionalnego należy:
  - reprezentowanie Związku w danym regionie wobec władz, organów administracji publicznej i samorządowej. pracodawców a także innych organizacji instytucji społecznych,
  - kierowanie pracami Związku w danym regionie,
  - rozpatrywanie odwołan od decyzji Ogolnego Zebrania Czionkow Związku utrzymującej w mocy decyzję o ukaraniu członka Związku.
  - uchwalanie budżetów Organizacji Regionalnej.
  - podejmowanie decyzji w sprawie akcji protestacyjnych o zasięgu regionalnym.
  - wybor Prezydium Zarządu Regionu.
2. Kadencja Zarządu Regionu trwa 4 lata.
§23
1. Komisja Rewizyjna Regionu nadzoruje i kontroluje działalność merytoryczną i finansową zarządu Regionu jego struktury terenowe, badając ich zgodność z uchwałami Krajowego Zjazdu i zarządu Krajowego2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą wchodzić w skład Zarządu Regionu.
2. Liczbę osób Komisji Rewizyjnej i jej skład ustala Regionalny Zjazd Delegatów.
3. Kadencja Komisji Rewizyjnej trwa 4 lata.
4. Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Regionu wybiera w głosowaniu tajnym Regionalny Zjazd Delegatów.
§24
1. Przez Zakładową Organizację Związkową rozumie się organizacje działającą na terenie jednej placówki medycznej. o ile liczba członków nie jest niższa r i 10 osob.
2. Władzami Zakładowej Organizacji Związkowej są:
  1. Ogolne Zebranie Członków Związku,
  2. Zarząd zakładowej organizacji związkowej.
  3. Komisja Rewizyjna.
3. W skład Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej wchodzą Przewodniczący i członkowie wybrani przez ogólne Zebranie Członkow Związku.
4. Na swoim pierwszym posiedzeniu członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej mogą wybrać sposród siebie Prezydium Zarządu. Do zakresu działania Prezydium Zarządu zakładowej organizacji związkowej należy bieżące reprezentowanie Związku w zakładzie pracy i na szczeblu terytorialnym.
5. W przypadku zaistnienia wakatu na funkcję Przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej. do czasu najbizszego zebrania Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej funkcję tę pełni I Wice Przewodniczący.
6. Prawo do składania oświadczeń w zakresie praw i obowiązkow majątkowych oraz do dysponowania rachunkiem bankowym posiadają Przewodniczący. Skarbnik oraz inni upoważnieni przez Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej członkowie Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej.
7. W pozostałych sprawach nieuregulowanych w niniejszym Statucie do spraw związanych z działalnością Zarządu i Prezydium Zakładowej Organizacji Związkowej stosuje się przepisy dotyczące zasad działania Zarządu Regionu i jego Prezydium, przy czym w sprawach o charakterze ponad zakładowym. wykraczającym poza kompetencje pracodawcy. Zakładowa Organizacja Związkowa występuje poprzez władze Regionu lub kraju.
§25
1. Do kompetencji Ogólnego Zebrania Członków Związku Zakładowej Organizacji Związkowej należy:
  - uchwalanie programu działalności Związku na danym terenie,
  - wybór delegatów na Zjazd Regionalny,
  - wybór Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej, jego przewodniczącego, członków i Komisji Rewizyjnej,
  - rozpatrywanie sprawozdań Zakładowej Organizacji Związkowej i udzielanie mu absolutorium,
  - rozpatrywanie sprawozdań Komisji Rewizyjnej,
  - rozpatrywanie odwołań od decyzji o ukaraniu członka Związku,
2. Ogólne Zebranie Członków Związku zwoływane jest przez zarząd zakładowej organizacji związkowej raz na rok i na kazde ządanie Komisji Rewizyjnej albo co najmniej 30% członków Związku.
3. Do ważności uchwał Ogólnego Zebrania członków Związku niezbędna jest co najmniej połowa członków Związku w pierwszym ogłoszonym terminie zebrania. W drugim terminie uchwały uznaje się za wazne bez względu na ilość uczestniczących członków.
4. Ogólne Zebranie Członków Związku podejmuje uchwały zwykłą większością głosów delegatów.
5. Ilość delegatów na Zjazd Regionalny ustala Zarząd Regionu.
6. Liczbę członków Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej ustała Ogólne Zebranie Członków Związku.
§26
1. Do zakresu działania Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej należy:
  1. kierowanie pracami Związku na terenie zakładu pracy i jego reprezentowanie wobec pracodawców. władz, organów administracji publicznej i samorządowej a także wobec innych organizacji publicznych i społecznych.
  2. realizowanie uprawnien związkowych wynikających z przepisów kodeksu pracy. ustawy o związkach zawodowych i innych w zakresie:
    - uzgadniania z pracodawcami zakładowych systemów wynagradzania wraz z obowiązującymi regulaminami wypłaty nagród i premiowania, zasad wykorzystywania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. w tym podziału środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności.
    - przestrzegania przepisów dotyczących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
    - regulaminów pracy i innych przepisów dotyczących warunków pracy i spraw socjalno - bytowych pracowników,
  3. uchwalanie budżetu organizacji związkowej z uwzględnieniem zasiłków przyznawanych członkom organizacji,
  4. prowadzenie ewidencji członków związku,
  5. podejmowanie uchwał o ukaraniu członków związku.
2. Zarząd Zakładowej Organizacji może powołać Prezydium Zarządu, do zakresu, którego działania należy bieżące kierowanie pracami Zarządu.
3. Kadencja Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej trwa 4 lata.
§27
1. Komisja Rewizyjna nadzoruje i kontroluje działalność finansową Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą wchodzić w skład Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej.
3. Liczbę osób Komisji Rewizyjnej ustala Ogólne Zebranie Członków.
4. Kadencja Komisji Rewizyjnej trwa 4 lata.
§28
1. Przez Międzyzakładową Organizację Związkową rozumie się Organizację zrzeszającą pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców.
2. Władzami Międzyzakładowej Organizacji Związkowej są:
  1. Ogólne Zebranie Członków Związku,
  2. Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej,
  3. Komisja Rewizyjna
§29
Do zakresu działań Zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej należą zadania określone w §26 Statutu.
§30
Do zakresu dzialań Zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej należą zadania określone w paragrafie 26 Statutu.
§31
Kompetencje Komisji Rewizyjnej Międzyzakładowej określa §27 Statutu.

ROZDZIAŁ V

ZASADY POSTĘPOWANIA W SPRAWACH O NARUSZENIE PRZEPISÓW PRAWA WEWNĄTRZZWIĄZKOWEGO PRZEZ WŁADZE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH ZWIĄZKU

§32
1. Władze wszystkich jednostek organizacyjnych Związku są zobowiązane do prowadzenia działalności związkowej w sposób zgodny z postanowieniami Statutu oraz uchwałami władz zwierzchnich.
2. Prowadzenie przez władze jednostki organizacyjnej Związku działalności sprzecznej z postanowieniami Statutu, uchwalami władz struktur nadrzędnych Związku oraz innymi przepisami prawa wewnątrzzwiązkowego powoduje wszczęcie postępowania, według zasad określonych niżej.
3. Zarząd Regionu z własnej inicjatywy lub na wniosek Komisji Rewizyjnej może podjąć uchwałę o zawieszeniu Zarządu Zakładowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej, prowadzącej działalność sprzeczną z postanowieniami Statutu, innymi aktami prawa wewnątrzzwiązkowego lub decyzjami władz zwierzchnich po uprzednim wezwaniu tej władzy do usunięcia w terminie 14 dni uchybień, o których mowa w pkt. 2.4. W okresie zawieszenia statutowe obowiązki zarządu jednostki, o której mowa w pkt. 3 przejmuje Zarząd Komisaryczny powołany przez Zarząd Regionu.
4. Powołany Zarząd Komisaryczny, niezwłocznie zwołuje Walne Zebranie Członków Związku. Na zebraniu tym Zarząd Komisaryczny wnioskuje o odwołanie członków dotychczasowego Zarządu i wybór nowych.
5. W razie stwierdzenia, iż Zakładowa lub Międzyzakładowa Organizacja Związkowa w dalszym ciągu prowadzi działalność związkową sprzeczną z postanowieniami Statutu, uchwałami władz zwierzchnich lub zasadami wynikającymi z przepisów prawa wewnątrzzwiązkowego Zarząd Regionu uprawniony jest do wystąpienia z wnioskiem o skreślenie przez Zarząd Krajowy tej jednostki z rejestru Krajowego Związku.
6. Postanowienia określone w pkt. 2-6 mają odpowiednie zastosowanie w przypadku naruszenia postanowień Statutu, decyzji władz nadrzędnych Związku oraz przepisów prawa wewnątrzzwiązkowego przez Zarząd Regionu, przy czym uprawnienia przysługujące Zarządowi Regionu wykonuje Zarząd Krajowy.

ROZDZIAŁ VI

FUNDUSZE, MAJĄTEK ZWIĄZKU

§33
Fundusze Związku tworzone są z:
- składek członkowskich,
- darowizn, zapisów, dotacji i działalności gospodarczej,
- dochodów z majątku Związku.
§34
Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności Statutowej Związku.
§35
1. Podstawą dzialalności finansowej władz Związku są budżety obejmujące wszystkie środki będące w dyspozycji tych władz.
2. Budżety uchwalane są na okres roczny.
3. Gospodarka finansowa Związku jest jawna, a jej realizacja musi być częścią sprawozdania wobec właściwych władz Związku.
§36
1. Wysokość składki członkowskiej ustala się na 0,5% płacy zasadniczej każdego członka.2. W pokrywaniu kosztów działania władz krajowych i regionalnych uczestniczą zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe na zasadach określonych przez Krajowy Zjazd Delegatów.
2. Szczegółowe zasady płatności, zasady podziału kwot uzyskanych z tych składek między organizacje krajowe i regionalne określa Krajowy Zjazd Delegatów w uchwale finansowej.
3. Wobec Zakładowych Organizacji Związkowych nie partycypujących w kosztach działania władz wyższego szczebla mogą być zastosowane sankcje od upomnienia do skreślenia z rejestru Związku włącznie.
4. Zwalnia się z obowiązku płacenia składki członkowskiej: emerytów, rencistów, osoby będące na urlopach bezpłatnych i wychowawczych oraz bezrobotnych.

ROZDZIAŁ VII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE I PRZEJŚCIOWE

§37
W sprawach nie objętych postanowieniami Statutu lub spornych dotyczących jego interpretacji decyzje podejmuje Zarząd Krajowy.
§38
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych może ulec likwidacji na wniosek większości członków Związku. Wniosek musi być przegłosowany i uzyskać 2/3 głosów Krajowego Zjazdu Delegatów.
§39
Krajowy Zjazd Delegatów decyduje o trybie i formie likwidacji majątku.
§40
1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych oraz jego ogniwa regionalne i terenowe nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
2. Nowo powstające jednostki Związku nabywają osobowość prawną z chwilą zarejestrowania tego Związku w rejestrze prowadzonym przez Zarząd Krajowy.
3. Związek nie odpowiada za zobowiązania jednostek organizacyjnych związku, posiadających osobowość prawną.
§41
Dotychczasowe Zarządy Terenowe Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych z dniem zarejestrowania zmian do Statutu przyjmują nazwę "Zakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych"
§42
1. Kadencja władz 16 Regionów i Delegatów wybranych przed dniem 22.01 .2001 r ulega przedłużeniu do dnia Zjazdów Regionalnych zwołanych w związku z upływem II kadencji Zarządu Krajowego.
2. W przypadku zmiany funkcji Przewodniczącej Regionu zaistniałej przed upływem II kadencji Zarządu Regionu do Zarządu Krajowego wchodzi I wice Przewodnicząca.

Statut powyższy zarejestrowany został w Krajowym Rejestrze Sądowym
Pod Nr KRS 39852 dnia 29.08.2001 r.
TORUŃ, dnia 08.10.2001 r.

Wszelkie prawa zastrzeżone....